WISERUNION 基本法

第二章　适用范围与文件关系

第6条　采用主体与适用范围

本基本法适用于在正式采纳文件中列明的WISERUNION组织主体及其有依据纳入的治理、经营和合作事项。采用主体应明确自身承担的承诺与责任，并向相关参与者说明。

创始人、股东、董事、管理者，以及研究、内容、顾问、技术、运营等人员，在所承担的WISERUNION职责范围内遵循本基本法。客户、供应商、渠道、资源伙伴、投资人及其他合作主体，依具体合作关系和有效安排确定适用内容。

采用主体对自身行为和承诺的约束，不以对方是否签署整份基本法为前提。对其他主体新增义务，则须具备相应依据，不能仅凭其被列入利益相关者地图、购买产品或使用服务而推定其接受全部规则。

会员、内容授权者、编委与智库协作者、专业服务机构、地区负责人，以及拟议资产机制的参与者，均应依据实际关系确定适用内容。页面展示、职衔、会员资格、工作任职与资产持有分别识别，不能将其中一种身份作为其他身份已经成立的证明。

第7条　多重身份与受影响者

同一主体可以同时承担多种角色。每项行动和决定应明确所依据的身份、授权、利益关系与责任，不得以一种身份的权限直接支配另一种关系中的事项。

未直接加入合作，却受到WISERUNION活动实质影响的个人或组织，可以就有关影响提出问题并获得适当回应。其表达和救济机会不以购买产品、持有代币或取得贡献等级为条件。

组织应识别经营、产品、数据和资源使用对社区、社会及环境的重要影响，将预防、减少和修复相关不利影响纳入职责与资源安排。难以直接表达的长期影响，可通过可靠资料、适当专业意见及有依据的代表参与进入判断；代表应说明所代表的事项和利益关系。不能以总体收益、公益支出或综合评分，抵销尚未处理的具体损害。

第8条　文件分工与衔接

WISERUNION各类文件按照以下分工相互衔接：

文件	主要职责	与本基本法的关系
《利益相关者资本论》及研究资料	提供概念、理论解释、规范理由、方法与待检验命题	为治理提供思想与方法依据；研究结论变化不自行修改既有权利义务
白皮书	说明顶层规划、经营与生态结构、建设路径和评价条件	具体方案应回应本基本法的原则；规划目标与已经作出的承诺分别表达
经济模型	设计业务经济机制、权益与代币安排，核对资源、成本、回报及持续性	参数和计算规则不得绕过授权、基本保护与已成立的有效承诺
本基本法	确立共同宗旨、基本权利义务、权力边界与治理原则	为内部专项制度和经营规则提供共同准则
专项制度、合同与SOP	明确特定关系中的条件、程序和具体履行	在各自效力及适用范围内落实原则，保持可追溯的版本和责任关系

对同一事项，应确定主要记录文件和对应版本。发生不一致时，由有关责任人说明差异、影响与处理依据，提交有权主体解决，不得由执行者任意选取对己有利的文本。

本基本法约束原则和权限，专项制度与规则库承接办理规则，产品条款和SOP落实具体服务及操作。经济模型中同一参数应维护明确的主记录，关联名称、单位、适用对象、状态、批准依据和生效版本。文档、页面与程序应引用相应记录，历史事项保留原有依据；篇幅更长、版本更新或软件已经上线，均不自动赋予文件更高效力。

第9条　与外部制度及既有安排的关系

“基本法”是WISERUNION共同治理文件的名称。其实施须与适用法律、组织章程、正式授权及有效约定衔接，不因名称而取得超出相应依据的效力。

发现冲突时，应及时核对效力与适用范围，采取必要保护措施，并通过适当程序修正或衔接。内部修订不能自行撤销其他有效依据已经形成的权利；也不能以不同文件之间的冲突为由，长期拒绝处理已明确的义务。

第三章　组织协作与能力建设

第10条　战略任务与组织结构

组织设置应服务共同宗旨、客户需求和实际任务，使关键工作有承担者、跨团队事项有人协调、成果能够持续使用。

根据规模、业务和风险选择职能、项目、专业协作或其他适当形式。减少无实际作用的层级和重复审批，同时保留必要的责任分工与监督。组织调整应说明目的、任务变化、授权、资源和交接，不以频繁改名代替能力建设。

需要持续承担的工作，应逐步沉淀为稳定职责；临时项目应明确目标、负责人、资源、评价和结束条件。

跨项目、地区或专业团队协作，可以采用分层授权和多中心协同。在共同原则内，各单元依明确权限处理本地任务，并说明对外承诺、跨单元依赖、共同资源使用和争议升级的边界。组织形式及名称不自动转移资产或责任，也不意味着总部可以任意收回有效授权，或各单元可以免于共同监督。

第11条　授权与一线支持

职责、权限、资源和预期结果应一并明确。在已授权范围内，最接近相关事实并承担任务的人应有适当行动空间；涉及跨团队依赖、超出权限或重要风险的事项，应有明确的协调与升级渠道。

承担客户服务、研究、开发及交付的一线人员，可以就完成任务所需的资源与配合提出支持请求，并获得及时回应。组织应建立横向协作与向上求助渠道，说明由谁接续，避免信息逐级转送却无人处理。

授权者仍承担适当支持与监督职责。授予任务不意味着转移全部组织风险；合理升级问题不应被一概视为缺乏担当。

第12条　专业协作与地区责任

编委、智库、顾问、技术、社群及地区协作，应按实际专业能力、任务、时间投入和服务范围确定职责。建立这些组织，是为了形成可交付成果、可靠判断与持续合作。

名称、名册与实际授权应保持一致。地区及业务负责人对报价、签约、招募、使用品牌和对外承诺的权限，应有明确范围和期限；地区称谓不自动产生永久排他权，资产资格不自动产生专业任职权。

联合交付应明确牵头责任、协作接口与成果接续。负责人更替或合作机构退出时，客户服务、未结任务、资料与应付报酬应有人承接。

第13条　选任、培养与共同成长

人员选任与职责调整，应依据实际能力、诚信表现、任务需要和已接受的责任，公开适用标准并给予说明机会。对品格与能力的判断，应尽可能落实到可说明的行为和事实，避免以笼统标签替代评价。

组织应为承担持续任务的人提供与其职责相适应的学习、反馈、协作和成长机会，支持经验分享与后续承担者培养。管理者应帮助团队形成解决问题的能力，使组织减少对少数个人不可替代性的依赖。

成长安排应说明取得条件和可提供的支持。学习投入、带教、协作维护和有组织的探索，可以进入适当的贡献确认；不能只看短期销售或产出，忽略维持未来能力所需的工作。

第14条　标准化与经验积累

制度、流程和工作手册应帮助参与者理解任务、降低学习成本并稳定交付。重要工作应明确目标、角色、输入、协作接口、质量要求、异常处理与交接责任，按照使用需要保持简明和可更新。

经验沉淀应记录适用条件、关键判断、常见问题和改进依据。反复使用的知识、工具与规则，应有维护人、版本和更新安排，使人员变化后仍能继续发挥作用。

操作指引、经验建议与有约束力的规则应分别标明。文件写成不等于规则已经批准，量化指标不等于贡献已被充分理解；专业判断与合理例外应有说明和复核渠道，不能仅为符合表格而掩盖真实问题。

第四章　参与者的基本权利

第15条　尊严与平等对待

参与者享有受到尊重、免于羞辱、骚扰和不当歧视的基本保障。不同待遇应具有与具体任务、责任或合作条件相关的正当理由。

WISERUNION不得以贡献排名、身份等级、资源规模或个人忠诚度衡量人的价值。文化认同应通过理解与实践形成，不以强迫接受特定信仰、人格依附或排斥合理异议维系合作。

第16条　自主参与与选择

参与者有权在获得必要信息后选择是否参与某项合作、承担新增任务或接受新的风险。需要特定同意的事项，应以清楚且可核对的方式取得同意。

未回应、继续使用一般服务或参与某次讨论，不得无依据地被解释为接受额外义务、放弃已有权益或授权他人代为作出所有决定。

第17条　知情与获得说明

参与者有权了解与自身事项有关的规则、权益条件、责任范围、决定依据及履行状态。重要变化应在其仍能作出有意义选择时告知。

信息提供应兼顾可理解性与必要保护。涉及他人隐私、商业秘密或受限制资料时，应说明限制依据，并尽可能提供摘要、必要解释或适当复核渠道。

第18条　贡献认可与权益履行

参与者有权依适用规则提交贡献资料、获得合理确认，并查询、更正与自身有关的记录。

已经成立的报酬、服务、经济回报或其他权益，应按其有效依据得到履行。贡献制度、技术系统或内部审批，不得成为无依据增加取得条件或推迟履行的工具。

第19条　表达、协商与适当参与

参与者可以就与自身工作、合作关系或重大影响有关的事项表达意见、提出方案，并依相关权限参与协商、监督或决策。

参与机制应说明意见将如何影响决定、由谁回应，以及最终决定权限所在。受到重大影响、承担持续责任或缺乏表达资源的主体，应获得与其处境相适应的参与支持。

第20条　申诉、保护与退出

参与者可以对贡献确认、权益处理、规则执行、代表履职和不当行为提出异议，依明确程序获得回应与复核。

善意提出问题、提供证据、协助调查或表达不同意见，不得成为报复、排斥或不当削减权益的理由。未被证实的报告，不因结果未成立就自动构成恶意行为。

参与者可以依适用安排结束或调整合作。退出涉及的交接和存续责任应分别处理，不能以退出本身为由概括取消全部历史权益。

第五章　共同责任与组织者义务

第21条　诚实与负责履行

参与者应如实说明与合作有关的重要事实，按照明确接受的职责和承诺完成工作，及时报告影响履行的变化。

不得虚构贡献、冒用身份、隐瞒重大关联关系、篡改记录，或以不实材料取得回报和权限。经过适当准备但未达到预期的探索，应与欺骗、重大失责等行为分别判断。

第22条　尊重他人及共同资源

参与者应尊重他人的合法权益、知识成果与信息边界，合理使用被授权的资金、系统、资料和其他资源。

不得将共同资源无依据地转为个人利益，不得利用所掌握的关系和信息损害合作主体。对共同维护任务，应按已明确的责任承担相应工作与成本。

第23条　组织者的主动责任

WISERUNION的创始人、治理主体和管理层应主动落实授权、资源、岗位责任、信息提供与申诉保障，不能仅要求参与者履行义务而忽略组织条件。

作出承诺前应核对权限与履行能力；发现无法履行或存在重大不利影响时，应及时说明并组织处理。不得以组织愿景、个人声望或暂时的经营困难替代具体责任。

管理者应主动识别目标、流程、资源和跨团队配合中的障碍，为承担任务的人提供可使用的支持。评价执行问题时，应同时检查组织设计和管理支持；不能将目标不清、授权缺失或资源不到位造成的后果全部归责于执行者。

第24条　服务、研究与推荐责任

研究、培训、咨询、软件和平台活动，应如实区分理论主张、规划安排、实际交付与经验证据，说明重要适用条件和限制。

资源推荐、项目评价和专业判断涉及收费、返佣、持有权益或其他重大关联利益时，应作适当披露，并管理其对判断的影响。

WISERUNION向客户提供方法或技术支持，不因此取得客户企业的内部治理权限；实际服务、决定和履行责任，应在各自关系中明确。

图书与知识产品、会员、培训、咨询和软件，应以可识别的交付、使用价值与服务能力为基础，明确内容、期限、价格、使用许可、支持及退出安排。免费与付费、公开与授权使用的范围应清楚；不以购买更多产品、参与推广或追加资产投入，作为履行无关既有服务的条件。

第25条　平台展示、推荐与合作责任

人物资源、政府与协会等机构、企业服务供应商的聚合，应以可信资料、合适匹配和实际合作为价值依据。展示、推荐、机构授权、专业资格与履约能力分别核对；被收录不表示为WISERUNION背书或已经参与合作。

平台应说明自己在具体事项中承担信息整理、撮合协助还是合同交付责任。付费展示、推广及关联利益应披露，不以收费购买虚假的核验、评价或推荐结论。公共职能、审批结果与未经授权的关系，不得作为可支配资源承诺给他人。

有效引荐、需求澄清、合作达成和持续服务可以依据各自贡献与约定配置回报。单纯声称认识某人或掌握一条关系，不形成对其全部未来合作的无限收益请求。

第六章　贡献、权益与经济纪律

第26条　贡献确认的事实基础

贡献确认应关联具体主体、所承担的角色、任务或行动、发生期间、证据及相关成果，区分已经核实的事实、估计判断与尚存争议的内容。角色用于组织工作，权利、义务及选择仍归属于具体主体。一次交付、持续维护与历史积累应分别记录；跨团队或跨组织汇总时，应防止同一成果重复计入。

对于协同贡献，应保留共同作用和各方接续关系，防止遗漏或将共同成果归于单一主体。无法精确拆分时，应说明判断范围，并采用可以解释和复核的办法。

第27条　比较尺度与验证权限

不同贡献是否可以比较，应依据具体目的和范围判断。量化规则应保留原始维度、单位和适用条件；权重及评价标准需要说明理由，不得将约定分值表述为个人全部价值。

作用度量、金额估计和结算单位应分别说明。作用度量记录投入对成果或协作的影响，金额估计说明换算依据及不确定性，结算单位表达已经确定的支付或账户安排。采用统一货币、积分或其他结算单位，不证明不同贡献已经具有统一的客观价值尺度。

将金额或分值用作权益权重，应另行说明规则依据、范围和期间。已有报酬金额不能直接决定全部长期收益或治理权限；无法合理换算的贡献，可以保留原始维度，采用分别安排、共同确认或可复核的判断。

标准制定、证据核实、结果确认与异议复核应有清楚的权限及职责。涉及自身特殊利益的重要事项，不得由直接受益者单独完成确认与最终复核。

第28条　权益配置的正当依据

权益安排应综合考虑贡献、责任、风险、合理依赖和既有承诺，说明原有报酬已经回应的内容，以及新增安排的理由。

经济回报、成长机会、资源使用条件和治理参与权限，应按各自用途配置。基本保护、应履行义务和对受影响者的责任，不得统一转换为竞争性的贡献积分。

第29条　承诺、资源与兑现

每项重要权益应说明提供主体、有效依据、具体内容、资源来源、取得条件、履行时间及变更办法，并保留可以追溯的记录。

尚未取得、已经成立但待兑现、已经履行及依法依约调整的事项，应分别表达。新增预算不足时，应约束新的承诺；已经成立的义务，应通过负责的履行或适当协商处理，不能由账户规则自动抹去。

第30条　经营回报与资本权益

经营回报与资本权益参与可以依有效安排衔接，并分别保留其来源、条件与责任。日常贡献记录、积分或等级，不自行形成股份、证券或普遍的剩余索取权。

涉及股份、证券型通证或其他资本工具时，应按具体项目落实权益来源、授权、适用条件及相应专业职能。不得以内部记账、软件配置或本基本法的原则表述，代替有关权益成立所需的依据。

融资资金、实际经营所得、参与者所得与未实现估值分别核对。同一底层权益在不同载体中的记录不得作为多项独立权益重复计算；依法依约分别成立的多种回报，应各自保留。

WISERUNION自身资本安排与客户企业资本项目，应分别管理权益来源、资产、预算、合同和承担主体。客户使用理论、咨询或软件，不因此必须采用WIS或承担WISERUNION自身经济池的义务。未来上市、股票或STO连接应逐项满足实际条件；会员、持币、节点或贡献账户，不自动取得未来股份。

第31条　经济来源、预算与持续投入

经济安排应支持真实产品、服务交付与长期能力建设。依据实际来源和承担主体，分别核对经营收款、待履约事项、成本、应付报酬、合作分配、激励承诺、必要储备与再投入。

经营来源、交易费用、奖励储备、融资资金和参与者本金应分别识别。同一可用来源在统一预算中安排一次；跨期承诺保留相应占用，不因尚未领取就被视为自由余额。收入池、项目与不同组织之间划转，应有明确依据和记录。

批准额度、实际可用资源与已被承诺占用的资源应分别核对。比较与分配应说明承担主体、资源种类和时点，保留存续义务与必要维护的安排。资源不足时，应另列缺口，不以可分配额度显示为零掩盖应履行事项。

成本控制应同时考察质量、时间、参与者负担与未来维护能力。不得以降低成本为由隐去有效义务，或将组织成本无依据地转移给合作方。经营结余的分配，应说明对持续激励、研究、交付、维护和发展的影响。

第32条　长期关系账户与资产机制

长期关系账户应帮助参与者看清自身角色、贡献、有效承诺和实际履行。服务、工作报酬、额外奖励、收入分配、个人资产与证券权益应分别展示，可以关联但不混成可随时兑现的总财富余额。

WIS、NFT、节点、质押或其他拟议安排，应逐项明确权利性质、取得条件、来源、期限、资产控制、退出和责任。名称与数字载体不代替有效依据；资格消费、锁定本金、服务承诺和附带回报应分别记录，不能在配置账户时把一类关系悄悄转换为另一类。

个人或客户资产不得仅因进入平台、钱包或被称为“国库”的账户，就被当作组织可自由支配的收入。资产转移或更换控制方式，应保留原有权利人、用途限制与履行责任。实际收入不足、市场流动性变化或价格下跌，应如实反映，不承诺仅凭持有、锁定或持续招募即可获得确定回报。

第七章　权力来源与治理运行

第33条　授权、保留事项与责任

一切治理和经营权限，应能够说明来源、范围、期限及对应责任。创始人身份、资金投入、贡献分数或系统操作能力，均不能替代特定事项所需的授权。

采用主体应公布适当范围的权限清单，区分重大事项、日常授权与紧急权限。重大长期承诺、超出授权的资源安排及其他保留事项，应提交相应有权主体决定。

已经有效授予的决定权限应得到尊重。符合授权及既定条件的决定，应由承担主体组织执行；不得在结果形成后追加没有边界的自由否决。发现新事实影响执行时，应公开说明，并按适用程序复核和处理，保留原决定及既有义务。

第34条　决策、执行与监督分工

按照实际组织形态及有效依据，明确公司决策、经营执行、利益相关者参与、专业审核和独立复核等职能。

同一人可以兼任部分职责，但应记录本次行动的身份，并为重要利益冲突安排独立核对。制度登记、信息发布和系统配置岗位，应忠实执行已批准内容，不得以操作权限改变实质安排。

拟采用DAO等协作或表决方式时，应明确授权来源、议题、参与资格、资产范围和执行责任。持币份额、专业资格、群体代表资格与资金操作权限分别设定；持币表决不能自行支配客户资产、替代独立专业结论或处分未经授权的公司资源。

第35条　代表产生与问责

需要持续代表参与的事项，由所代表群体依事先公布的适当程序选举、推举或以其他有效方式产生代表，并明确范围、资格、任期、授权与更替办法。

代表应收集意见、保留重要分歧、报告讨论和决定，并接受所代表群体的质询。受邀顾问或联络人不因参与讨论而自动取得群体授权；代表机制不取消成员直接提出问题的渠道。

第36条　规则形成与共同讨论

重要规则的制定和修改，应说明问题、依据、备选方案、权益影响、资源要求及未解决事项，在主要选择仍可调整时听取有关主体意见。

提案受理、讨论、专业核对、批准、发布和实施，应有明确责任。重要未采纳意见应获得有理由的回应；涉及特定主体权利或必要同意的事项，另按相应依据处理。

规则改进应按实质影响分级处理。无实质权益变化的文字、界面和日常流程改进，可以在已有授权内简化办理；涉及取得条件、分配依据、资产处置或治理权限的变化，应进入相应审议与过渡程序。影响尚不确定的新机制，可以在明确对象、期限、资源上限和停止条件的小范围内试验，经评价后决定扩大、调整或停止。不得以试验或参数微调为名，绕过必要同意或削减有效承诺。

第37条　决定效力与执行衔接

决定应记录作出主体、权限依据、主要理由、适用对象、生效条件和执行责任。采用表决时，应事先明确参加资格、计票依据、通过条件、回避和异议处理，不在看到结果后改变规则。

意见调查与有决定效力的表决分别标明。议事参与不意味着所有事项均由所有人投票，也不允许以多数支持替代必要授权或免除有效义务。

决定公布后，应同步落实资源、岗位和系统规则，保留执行结果与未结事项，避免发布完成而履行无人承担。

规则、预算与付款分别核对：规则确定条件，预算确定资源安排，付款履行已经成立的义务。不得通过拆分申请或换用账户绕过授权；也不得将无争议的既有应付事项，反复提交表决以决定是否承认。

第38条　利益冲突与权力制约

承担决定、验证、推荐、监督或复核职责的人，应披露足以影响其公正履职的个人利益、关联关系和其他职责，并按事项采取回避、职责调整或独立核对。

参与者表达自身或所代表群体的合理诉求，属于正常参与。是否需要回避，应根据所承担的判断职责和具体利益关系认定，不能借利益冲突之名排除受到影响的群体。

任何人不得因创始人、股东、管理者或技术控制者身份，取得不受监督的解释权、修改权或处置权。

治理设计应检查实际控制关系，防止同一主体或关联群体通过多个身份、地址、代理或信息优势，同时控制提案、验证、决定与复核。可按事项采用代表参与、职责分离、独立复核及适当的表决限制，措施须事先说明依据、适用范围和批准程序。治理资格与权重不得简单等同于持有资产或锁定时间；必要的控制核对应与信息保护相衔接。

第八章　文化、学习与共同成长

第39条　共同文化与多元背景

共同文化通过真实合作逐步形成，并以本基本法的共同价值观为基础，支持不同背景的人理解共同目标、承担责任并建立信任。

文化建设可以吸收团队经验、中华文化资源和其他有益思想。《明道共生文化体系》是参考之一，不代表全部文化，也不构成排他的思想资格。应以清楚的语言说明文化倡议在工作和治理中的实际含义。

文化认同应与个人自主和专业独立相容。评价文化实践，主要观察守约、合作、尊重、求真与纠错，不以口号熟悉度、个人崇拜或思想一致程度代替。

第40条　诚实讨论与负责协作

鼓励如实表达、独立思考、专业争论和建设性建议。面对分歧，应说明事实、依据、利益影响与可行选择，使不同意见能够帮助改善决定。

讨论应尊重人格，不以羞辱、威胁或压制维持秩序。意见表达方式不完美，不足以否定其事实与诉求；管理者应区分实质问题与沟通方式，承担听取和回应的责任。

对已经有效作出且属于自身职责的决定，应负责执行；同时保留依程序提出复核、报告风险和纠正问题的渠道。共同目标不免除具体承诺，也不要求任何人无条件牺牲正当利益。

第41条　学习、探索与知识分享

组织应将学习与日常工作连接，通过入门说明、专业交流、任务复盘和成果更新，使参与者理解规则并提高实际能力。培训是否有效，应观察理解、使用和改进情况。

探索任务应事先明确目的、边界、资源和评价条件。合理准备并如实报告的失败，可以形成有价值的认识；应与欺骗、隐瞒和明显失责分别处理。创新机会不意味着无边界使用共同资源，未达到预期也不自动否定全部投入。

知识分享应获得适当认可，分享方式遵守成果许可与必要保护。将个人经验转化为组织可使用的知识，同时保留贡献来源与维护责任，是共同成长的重要方式。

第九章　信息、知识与数字化原则

第42条　信息用途与必要保护

信息收集、使用、共享和保留，应对应明确目的、适当依据和必要范围，并落实访问权限、安全保护及处理责任。

贡献确认与合作需要，不构成收集全部个人活动或无限扩大监测范围的理由。资料用于新的研究、宣传或商业目的时，应核对相应依据并完成必要告知或同意。

人物、机构与合作关系的公开展示，须区分公开资料、本人确认、第三方推荐和已核验信息，并维护来源、更新时间和纠正渠道。系统互联或使用同一账户，不意味着各组织可以任意共享个人资料、客户材料与商业信息。

透明披露应区分面向公众、有关参与者及有权限审查者的信息。重要规则、决定依据和履行情况，应以足以支持理解与监督的方式提供；个人资料、未核实指控和保密证据，应限制访问、保存范围与期间。采用公开账本前，应评估传播、关联识别和后续纠正的影响，优先采用必要摘要或经核对的证明方式，不以全面公开或永久留存作为可信的唯一条件。

第43条　记录可核对与资料接续

参与者应能够在适当范围查看与自身有关的事实、权益及处理状态，请求纠正不准确内容，并获得必要的记录或证明。

记录更正应保存原因、权限和必要的历史联系。人员更替、系统迁移或合作结束时，应安排资料、权限和未结事项的接续，避免技术变化使有效承诺失去查证基础。

第44条　算法与自动执行

自动执行以已经明确、获得有效授权的规则为依据。应说明输入来源、规则或模型版本、适用范围、负责主体及异常处理方式。

系统应分别表达设计状态、批准状态、运行状态与个人权益状态。方案完成不等于已经批准，批准不等于全部执行条件已经具备，功能开放不等于所有参与者均已取得权益。已经依有效依据成立的个人权益，也不因相关功能尚未开放而消失。

各机制应按实际范围逐项启用，记录责任、资源和必要条件；不能用项目整体“已上线”的标记，代替具体机制与个人事项的核对。

对重要权益产生不利影响的处理，应提供可理解的理由和有效人工复核途径。算法修改涉及实质条件变化的，按规则修改程序办理；不能以技术升级为由绕过必要决定。

自动化效果应按准确性、总成本、参与负担和纠错能力评价。系统正常运行不单独证明输入真实、分配公平或承诺已经履行。

AI可以辅助整理证据、匹配需求和发现异常，其判断范围、核验责任和纠错途径应明确。链上记录及自动合约的采用，应依据实际用途、成本和纠错需要决定；钱包签名、资产保管、规则修改和异常处置各有授权，不以技术可操作性代替相应权限。

关键系统启用或重大升级前，应按影响程度完成与实施人员适当分离的检查，核对权限、规则与程序一致性、外部输入、资产控制和异常恢复。根据实际风险配置相互独立的操作确认、必要等待期、暂停与恢复安排，并保留对应版本及检查结论。审查范围与对外披露程度应清楚；安全检查不能代替权益依据核对，也不能被表述为不存在风险的保证。

第45条　知识成果与研究诚信

知识和成果的归属、署名、使用、许可及回报，应依据实际贡献和有效安排明确。共同创作应合理记录各方作用，不得以平台身份或组织名义概括占有他人的既有成果。

理论主张、规范判断与经验结果应分别表达。研究应保留重要反例、限制和修订依据；商业推广不得要求研究者隐瞒足以改变结论的重要事实。

图书、白皮书、经济模型、基本法及其配套文件，相互一致可以支持设计核对，不能因彼此引用而构成多份独立效果证据。WISERUNION自身试点及其经营结果，应说明来源、比较条件和限制；对理论及方法有效性的判断，应允许独立观察、不同意见和不利结果进入评议。

公开传播、内部共享、商业授权和客户交付可以采取不同许可方式。知识复用应保留作者、来源、贡献和更新责任，并尊重未授予的权利；借鉴资料应核对来源与使用条件，不将复制、组合或改名表述为已经获得原创性证明。

第十章　监督、申诉与持续改进

第46条　监督与独立报告渠道

采用主体应为治理运行配置与规模相适应的监督与复核资源，定期检查贡献确认、权益履行、授权使用、关联利益和重大影响。

应设立能够绕开被反映人员的报告渠道，并向可能使用者说明。原处理人员或被调查者不得单独控制复核人员、范围、证据和最终结论；内部无法形成适当独立条件时，应安排外部支持或衔接适当救济途径。

监督范围应包括财务、业务流程、制度执行和受托资源使用。监督者应取得与职责相称的必要资料，并有向适当有权主体独立报告的路径。涉及主要负责人时，不以向该负责人单线报告作为唯一监督安排。

监督应连接事前条件检查、运行中异常提示和事后纠正核验。对资源缺口、异常集中、记录差异和持续未履行事项，明确由谁接收提示、核对事实、回应并跟踪结案；展示报表或触发警报不等于问题已经解决。提示可以支持有依据的必要临时措施，但不直接等同于失责结论；涉及最终问责的，仍依第47至49条处理。

第47条　可使用的申诉程序

申诉程序应明确受理渠道、处理范围、各阶段时限、资料要求、复核方式和后续途径，并为语言、信息或资源受限的主体提供合理支持。

受理后应告知负责主体与预计处理安排；延期应说明原因和下一节点，不得无限搁置。涉及紧迫损害的事项，应先采取有依据的必要保护，再继续查明事实。

内部机制不得以普遍放弃外部申诉、投诉或其他依法可用的救济作为受理条件。保密安排应保护当事人及调查需要，不得被用于压制善意报告。

第48条　公正处理与纠正落实

有关各方应有说明情况、提交证据和质疑重要依据的机会。处理结论应说明事实、规则、决定权限、理由和后续复核途径。

纠正应对应具体问题，明确负责主体、行动、完成期限及验证办法。适当措施可以包括更正记录、补足应履行事项、恢复机会、改进程序及有依据的责任处理，不以作出决定代替实际完成。

第49条　问责、比例与持续改进

责任追究依据已查明的行为、实际职责、影响及适用规则进行，区分故意欺骗、失责、能力或资源障碍，以及合理探索中的失败。

临时措施和最终责任分别处理。限制权限、暂停合作或其他不利措施，应与目的和实际风险相称，不得演变为连带剥夺无关权益或报复。

反复出现的问题，应检查规则、权力结构和履行资源。采用主体应在必要保护下报告重要治理问题及纠正进度，保留可以促成改进的不同意见。

用于后续任职、合作或治理资格判断的失责记录，应区分指控、调查结论、复核结果和已完成的纠正，明确使用范围与复评条件。被推翻或更正的结论，应同步更正其关联评价；不得仅凭公开标签、自动评分或一次争议，形成不可复核的永久排斥。

第50条　计划、记录、审计与改进闭环

经营计划、预算执行、业务记录与审计评价应相互核对。计划说明目标和资源，记录反映实际发生，审计检查依据与差异，改进明确责任、行动和验证结果；各环节保持必要独立并形成反馈。

评价同时关注经营绩效、参与者价值与治理质量，并与任务和资源条件相近的原有做法或更简单方案比较。每项效率结论应说明比较对象、成果质量、资源口径和观察期间，分别核对当期任务的耗用、后续复用的效果，以及条件变化时维护、调整和交接的代价。

评价应核对收益分布、承诺履行和长期积累的实际使用与维护结果，区分制度作用与市场、团队及其他因素的影响。不以记录数量、制度篇幅、代币价格或短期规模作为成功的充分证明。

有关各方的工时、等待、费用和其他负担应进入判断。支付在主体之间的转移，与真实资源耗用的增减，应分别识别。不得将减少一方所得、向他方转移工作或推迟必要维护，直接表述为整体效率提高。

基本保护与已经成立的有效承诺具有独立依据，不能由效率总分抵消。比较结果不能支持新增制度的预期作用时，应按权限简化、修订或停止相应方法，并接续已有义务。

改进应明确责任、行动和结果核对，保留学习记录，并进入下一轮资源配置、组织支持和规则设计。

采用主体应定期并在业务、参与结构、技术或外部条件发生重大变化时，审查既有规则是否仍然适用。审查范围包括提案与表决机制、代表结构、执行成本、监督独立性及纠错能力。继续沿用、简化、修订或停止均须说明依据，不能只允许调整业务参数，却让治理机制本身免于评价。

第十一章　困难、变化与合作退出

第51条　资源约束与新增承诺

经营发展与激励安排应核对真实收入、成本、现金流、非现金资源及持续维护能力。新增承诺须有适当授权和可说明的资源安排。

不得以未经落实的融资、未来估值或参与者继续投入，掩盖已存在的履行缺口。发现缺口时，应调整新增安排并依第52条处理存续义务。

扩展产品、地区、合作网络或资产机制，应先核对需求、交付质量、人员、维护成本和风险处理能力。未达到推进条件时，应缩小范围、补足能力或暂停扩展。规模、交易量及新增参与人数，不能替代真实使用价值与兑现能力。

扩大机制前，应同时检查业务收入下降、其他资金来源减少、集中兑现或退出，以及关键支持中断时的联合影响。多个安排分别可行，不代表同时运行仍然可承担。应据此明确推进、限制或暂停的条件，并接续已有承诺。

第52条　困难中的责任与损失安排

企业亏损、项目失败或兑现困难时，应及时核对事实，说明受影响主体、可用资源和备选方案，并组织必要协商与专业判断。

区分已经成立的义务、尚附条件的权益和未来拟议安排。损失分担应有相应依据，不能将经营风险事后全部转嫁给缺乏决定权或议价能力的参与者，也不能以共同成长为由要求无条件追加投入。

具体清偿、调整和处置依适用制度与有效安排办理，相关决定仍应保留说明、监督和救济途径。

第53条　紧急措施

采用主体应预先明确紧急事项、授权范围、必要措施、有效期限和复核方式。紧急处置以防止或限制现实损害为目的，范围和持续时间应限于必要程度。

处置人员应记录理由、行动与影响，并在授权规定的期限内向相应有权主体报告和提交复核。延续措施须有新的依据与期限；不得以紧急名义永久扩大权限、修改基本原则或取消无关的既有权益。

第54条　退出、交接与重大组织变化

参与结束时，应分别处理新增任务与权限、已形成权益、成果使用、资料保留及存续责任，并提供必要的结算或交接记录。

参与持续与关系质量应分别判断。留存可能受到现实依赖和转换成本影响，退出也可能出于个人发展或其他合理选择，不能单凭留存率或退出行为认定制度成功、合作失败或个人失责。

退出和调整时，应辨认能够保留、需要交接、可以替代或可能失效的资源、能力与关系，并安排与实际义务相称的过渡支持。不得仅以保留共同资本为由，要求参与者无限期维持投入或承担缺乏依据的退出负担。

融资、控制权变化、组织重组或项目转移，应核对受影响的既有承诺和负责主体，安排告知、必要同意及责任接续。不得因内部更名、账户迁移或更换负责人，推定原有承诺自动消失。

第十二章　采纳、解释与修改

第55条　正式采纳程序

本草案正式采纳前，应向拟适用的相关主体提供全文及主要影响说明，给予合理讨论时间，回应重要意见，并核对与组织章程、合同及专项制度的衔接。

应先依据实际组织形态确定有权决定主体及采纳程序，说明代表参与方式、必要同意和决定条件，再依该程序形成决定。不能以尚未生效的本草案，反过来赋予起草者原本不存在的批准权限。

正式采纳文件应载明采用主体、版本、决定日期、生效日期、适用范围、负责岗位及必要的配套安排。参与者的接受及具体适用，依实际关系完成相应程序。

第56条　修订与过渡保护

参与者可以提出修订建议。修订应公开说明原因、证据、条款变化、各方影响、资源要求及过渡安排，并履行与实质影响相适应的讨论和决定程序。

共同宗旨、基本保护、授权监督、申诉救济和本章修改程序的变更，属于重大修订，应充分征询有关群体意见并由相应有权主体正式决定。不得通过参数、SOP、算法或解释文件变相完成。

新版本应保留生效时间与历史文本。对已经作出的投入、有效承诺及合理依赖，应明确衔接办法；不能以新版本发布为由概括改写历史事实或取消既有权利。

面向未来生效，不等于可以任意取消已付价取得的长期服务、分配条件或本金安排。应区分尚未接纳的新活动、已经接纳的附条件承诺、已经成立但待履行的权益，以及原安排允许调整的未来规则，逐项衔接。

重要变更应提供与影响程度相称的说明、审议及实施准备时间，使有关主体能够理解、表达、协商并安排合理过渡。退出、转移、结算或替代履行须分别核对原有依据、资源与承接条件；技术分叉、数据快照或新账户映射，不自行产生新增赎回承诺，也不免除原承担主体的存续责任。

第57条　解释与冲突处理

本基本法的日常解释由正式采纳文件指定的责任岗位组织，必要时听取相关参与者及专业人员意见，并形成可查阅的书面说明。

解释不得实质新增义务、改变权益或扩大权限。需要改变规则的，依第56条办理。涉及解释者自身利益或产生重要争议时，应提交适当独立复核或相应有权主体处理。

任何主体不得以“最终解释权”排除监督、复核或依法可用的救济。

第58条　配套落实与生效登记

正式采纳时，应一并落实以下事项，避免原则已经宣布却无从使用：

1. 明确采用主体、适用关系及与既有文件的衔接。
2. 明确决定、执行、监督和复核的职责与授权。
3. 公布必要的知情、意见提交、申诉及独立报告渠道。
4. 确定代表参与、重要议事和规则修改的具体程序。
5. 落实有关资源、承诺履行、数据保护和记录维护责任。
6. 确定发布、生效、过渡和首次运行评议安排。

采用主体、决定权限以及实际可用的申诉和独立报告渠道，应在相应治理关系启动时明确并落实。其他尚待完善的事项，应列明责任人、完成条件和过渡办法，并在正式文件中明确对应条款的实施安排；不得将未完成的机制宣传为已经可用。过渡安排不免除此前依其他有效依据已经承担的义务。

正式版本应附生效登记，至少记载：采用主体全称、批准依据与决定主体、通过日期、版本编号、生效日期、适用范围、公开查询方式及维护责任岗位。本草案不预填尚未作出的批准决定。

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起草说明与参考依据

本节说明起草来源和版本关系，不属于上述58条治理条款。

本版在《WISERUNION_基本法_草案_V0.3_20260914.md》基础上，对《利益相关者生态治理基本法.pdf》26页、54条早期稿进行选择性吸收，并对照当前可读取的《利益相关者资本论_全书合稿_V1.0.md》（修订批次ED-20260914-02）、《WISERUNION_白皮书_V4.0.md》相关规划与《WISERUNION_专项制度与规则库_V1.1_草案_20260914.md》相关规则。保留十二章58条及原有条号，补强重要外部影响、多层协作、分级变更、治理制衡、适当披露、技术检查、异常处置、记录纠正、适应性审查与过渡保护。

早期稿中的DAO、通证、区块链和DeFi统一前提，未作为本版的组织或经济基础采纳。可用的治理目的按现行项目边界改写；已经覆盖的原则不重复增加，具体工具、比例和办理参数留给经授权的专项设计。早期稿不构成有关机制已经批准、上线或取得相应资格的证据。

V0.2的基础材料包括六份早期基本法PDF，以及当时核对的全书工作稿、《WISERUNION_顶层规划_修订版_20260912.md》《WISERUNION_白皮书_V3.0.md》《WISERUNION_经济模型_合稿.md》《WISERUNION_专项制度与规则库_V1.0_草案_20260913.md》和《WISERUNION_智库介绍.md》。经济模型当时采用六篇二十四章合稿及相关章节。本轮沿用已有原则，不将本次编辑日期表述为对这些材料、业务参数或实际运行状态的重新全面核验。

早期参考文件为：《1-利益相关者组织基本法.pdf》《2-前言.pdf》《3-第一章 组织.pdf》《4-第二章 经济.pdf》《5-第三章 文化.pdf》《6-第四章 制度.pdf》。V0.2吸收的组织支持、适当授权、学习成长、经验沉淀和预算审计等思路继续保留。旧稿中的业务定位、机构名单、联系方式和版本记录，不作为现行事实采用；相关取舍见《WISERUNION_基本法_V0.2_修订与吸纳说明_20260913.md》。

图书承载理论，白皮书承载顶层规划，经济模型承载业务及代币经济机制，基本法承载共同原则，专项制度、产品条款与SOP承接具体执行。本版不固定产品价格、币量、费率、收益率、机构席位及办理时限，也不将其他工作稿中的拟议参数或组织安排视为已经批准、生效或上线。文件一致性用于核对设计，理论效果仍需独立的实践证据。

申诉设计沿用此前参照联合国《工商企业与人权指导原则》第31项原则形成的机制要求，作为原则设计参考。参见联合国人权高专办《指导原则》。

本次编辑形成V0.4草案，原V0.3文本及离线HTML保留并另行备份。V0.3对书稿中长期协作效率、资本状态、贡献度量、执行状态及证据独立性的吸收继续保留。本轮未重新取得经济模型完整现行稿，其衔接以本次实际读取的白皮书与规则库中的职责和原则为限，不核定或修改经济参数。详细取舍及依据见《WISERUNION_基本法_V0.4_早期稿吸收与取舍记录_20260921.md》。其他文件对旧版基本法的引用仍按其历史来源理解；版本更新不自行改变已有权利义务，正式采纳依第55条、第58条办理。

让共同创造，成为共同成长的资本。